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国家授权正规彩票平台关于修订《财会岗位干部专业基本能力测评实施办法》的通知


访问次数:| 信息来源:会计管理科| 发布日期:2019-06-28

各县(区)财政局,市直各部门:

  按照中共国家授权正规彩票平台委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》和《全市“三基建设”2019年度重点工作任务清单》(阳办发〔2019〕6号)的有关要求,我局对《财会岗位干部专业基本能力测评实施办法》进行了修订,现印发你们,请遵照执行。

  附件:财会岗位干部专业基本能力测评实施办法

  附件

  财会岗位干部专业基本能力测评实施办法

  按照中共国家授权正规彩票平台委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》和《全市“三基建设”2019年度重点工作任务清单》(阳办发〔2019〕6号)的有关要求,加强全市财会岗位干部基本能力建设,激励、督促财会岗位干部提高综合素质和业务能力,科学、客观评价财会岗位干部,根据国家授权正规彩票平台《财会岗位干部专业基本能力标准》(阳财会〔2019〕5号),制定本办法。

  一、测评对象

  (一)本办法适用于全市各级行政机关及所属事业单位具体从事财会工作的干部。

  (二)参加财会岗位干部专业基本能力测评的干部年龄为50周岁(含)以下,超出该年龄的干部原则上不参加测评,只进行学习。

  (三)财会岗位干部是指具体从事财会工作的干部,担任岗位包括:出纳;稽核;资产、负债和所有者权益(净资产)的核算;收入、费用(支出)的核算;财务成果(政府预算执行结果)的核算;财务会计报告(决算报告)编制;会计监督;会计机构内会计档案管理;其他会计工作;担任单位会计机构负责人(会计主管人员)、总会计师的领导干部,属于财会岗位干部。

  二、测评内容

  测评以国家授权正规彩票平台《财会岗位干部专业基本能力标准》(阳财会〔2019〕5号)和《财会岗位干部专业基本能力评价标准》(阳财会〔2019〕6号)设定的专业基本能力为主要内容,实行测试和评价相结合的测评方法。

  三、测评主体

  (一)市财政局负责对全市财会岗位干部专业基本能力测评工作的协调、指导。安排市级行政机关及事业单位财会岗位干部专业基本能力测评工作。

  (二)市直各部门及所属事业单位按要求具体组织实施本部门、本单位财会岗位干部的专业基本能力测评工作。

  (三)各县(区)行政机关及事业单位财会岗位干部专业基本能力测评由各县(区)财政局负责组织实施,参照市直单位财会岗位干部专业基本能力测评办法开展。

  四、测评方法

  测评分为测试和评价。测试采取纸笔测试的方式,评价采取财会岗位干部所在单位进行专业基本能力岗位评价的方式。

  (一)专业基本能力岗位测试由市、县(区)财政局负责命题和统一组织测试,各部门和各单位组织财会岗位干部参加测试,测试成绩满分为100分。

  (二)专业基本能力岗位评价由财会岗位干部所在单位成立的专业基本能力岗位评价小组进行评价。评价小组由单位主要负责人、单位会计机构负责人和职工代表等人员组成。评价小组依据《财会岗位干部专业能力评价标准》(阳财会〔2019〕6号)所列量化内容对财会岗位干部进行打分评价,评价成绩满分为100分。

  五、测评成绩

  (一)测评成绩满分为100分,由两部分构成,其中纸笔测试成绩满分为100分,占70%、专业基本能力岗位评价成绩满分为100分,占30%。

  (二)测评成绩结果分为优秀、合格和不合格。依据纸笔测试成绩、专业基本能力岗位评价得分的各自权重由财政部门进行测评成绩汇总,确定等次。评价结果总分85分以上(含85分)为优秀;60分以上(含60分)85分以下(不含85分)为合格;60分以下为不合格。其中,优秀等次比例不应超过参加测评人数的30%。

  (三)各单位开展的财会岗位干部专业基本能力岗位评价,优秀等次(85分以上,含85分)比例不不应超过参加评价人数的30%。

  六、测评程序

  (一)成立测评领导组。各县(区)财政局及市直各部门要成立由分管领导、人事、纪检、相关处室人员及有关专家组成的测评领导组,组织实施本县区(部门)财会岗位干部专业基本能力测评工作。

  (二)测评方案备案。县(区)财政局要结合行业实际和测评工作要求,制定测评工作方案,报同级党委“三基建设”办公室和市财政局备案后组织实施测评工作。

  (三)实施评价。财会岗位干部所在单位认真做好财会岗位干部专业基本能力岗位评价工作,实行量化评价。

  (四)组织测试。及时组织符合测试条件的财会岗位干部在规定时间内参加财会岗位干部专业基本能力测试。

  (五)汇总测评结果。财会岗位干部所在单位负责对参评干部专业基本能力岗位评价所得分数按照百分制成绩上报市直主管部门,市直各部门汇总本部门机关及所属事业单位财会岗位干部专业基本能力岗位评价结果后报市财政局,市财政局负责对市直各部门上报的财会岗位干部专业基本能力岗位评价所得分数和纸笔测试成绩按照权重汇总,确定等次,并将测评结果反馈到市直各部门。各县(区)财政局可参照上述程序汇总辖区内测评结果。

  (六)测评总结报告。各县(区)财政局依据职责对测评工作进行总结,形成书面报告,按管理权限报同级党委“三基建设”办公室和市财政局。

  七、测评结果的使用

  (一)测评结果合格以上者,作为全市财会岗位干部上岗和任职的重要依据。

  (二)坚持基本能力测评激励与约束并重,测评成绩合格的准予上岗;测评成绩优秀的在评先评优中优先考虑;测评成绩不合格的干部由所在单位或所属部门进行离岗培训,培训后再次测评成绩仍不合格的,调整岗位或作出其他相应处理。

  (三)无正当理由不参加专业基本能力测评的全市财会岗位干部,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其财会岗位专业基本能力测评不合格。

  八、附则

  本办法自发布之日起施行。

   

  

  

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